Establecer un Sistema de Gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

Comunicaciones Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género – O’Higgins

En la comuna de Las Cabras, junto a la presencia de la directora regional de SernamEG, Danusia Rivas Weber, el alcalde de la comuna Juan Pablo Flores, e integrantes de la mesa de equidad de género de esa comuna, firman carta compromiso para implementar en el Municipio la NCh3262.

A través de esta iniciativa, señaló la directora de SernamEG, Danusia Rivas Weber, “se espera que las organizaciones, empresas y municipalidades se comprometan y adopten iniciativas como éstas; formalicen sus planes y programas de trabajo, para que hombres y mujeres tengan igualdad de acceso y condiciones a los bines y servicios, con una mirada más amplia, y en una cancha más pareja”

Cabe señalar que ya son treinta (30), las organizaciones certificadas a nivel nacional, y en la región de O’Higgins, hasta enero de este año, ya son dos las empresas certificadas.

En el caso de las municipalidades, esta es la primera comuna en la región, que asume este desafío, con la convicción de generar espacios de igualdad de oportunidades para sus trabajadoras y trabajadores, lo que en definitiva, agrego Danusia Rivas Weber, viene a “contribuir a mejor calidad de vida y con ellos a visibilizar y tomar las medidas correctivas necesarias para eliminar todo tipo de prácticas discriminatorias en el ambiente laboral, entre ellas, el acoso laboral, sexual y cualquier tipo de violencia.”

Por su parte el alcalde de la comuna, manifestó que “muchas instituciones tanto públicas como privadas, son mayormente manejadas por hombres y en ocasiones cometemos errores de sensibilidad, ya que nos centramos principalmente en el resultado y no propiciamos otras instancias laborales, que son estrictamente necesarias y en ese sentido como municipio aplaudimos esta notable iniciativa”

A través de esta firma, las acciones próximas a realizar, serán una serie de capacitaciones o talleres, durante este año y el venidero en el cual se abordarán contenidos como, conciliación y corresponsabilidad, entendiendo esta última como el reparto equitativo de las labores domesticas y responsabilidades familiares entre los miembros de un hogar; prevención y actuación frente al acoso laboral y sexual en los espacios laborales, y la norma chilena NCH3262 “Sistema de Gestión en Igualdad de Género”, entre otros.