La iniciativa, que busca ampliar el acceso a sala cuna y eliminar las barreras que actualmente afectan la contratación femenina, dio un nuevo paso en su tramitación legislativa.
Un importante avance legislativo registró el proyecto de ley de Sala Cuna Universal, luego de que se aprobara por unanimidad, con 13 votos a favor, la idea de legislar la iniciativa en la comisión de trabajo de la Cámara de Diputados. Este hito representa un nuevo paso que busca ampliar el acceso al cuidado infantil, promover una mayor participación laboral femenina y avanzar hacia una corresponsabilidad parental en el cuidado de los hijos.
Actualmente, el artículo 203 del Código del Trabajo establece la obligación de proveer sala cuna para aquellas empresas que cuentan con 20 o más trabajadoras, una disposición que genera diferencias en el acceso a este beneficio y puede constituir una barrera para la contratación de mujeres. Frente a esta realidad, el proyecto propone avanzar hacia un sistema de acceso más amplio, que contemple a hijos de trabajadores dependientes, independientes y de casa particular, incorporando también a los padres como titulares de este derecho.
La iniciativa recoge elementos de propuestas impulsadas durante administraciones anteriores e incorpora modificaciones presentadas por el actual Gobierno, con el propósito de perfeccionar su contenido y avanzar en una solución que permita responder a una demanda histórica de las familias chilenas.
Un avance legislativo marcado por el diálogo y los acuerdos
El proyecto se encuentra actualmente en su segundo trámite constitucional y contempla un plazo para la presentación de indicaciones hasta el próximo 30 de octubre. Posteriormente, deberá continuar su discusión y votación en particular, antes de avanzar a la Sala de la Cámara de Diputados y regresar al Senado para continuar su tramitación.
Finalmente, desde el Gobierno reiteraron la importancia de continuar avanzando en la tramitación de esta iniciativa, que busca modernizar la legislación laboral, fortalecer las oportunidades de empleo y contribuir a una mayor corresponsabilidad en el cuidado infantil, permitiendo que más familias puedan compatibilizar su desarrollo laboral con la vida familiar.
